window.document.write("");
首页
> 二八杠总站大全 > 工青妇工作

企业发展=员工幸福
为员工谋福祉是江机公司不懈的追求

发布时间:2021-03-09

  中国兵器工业集团豫西集团吉林江机公司近年来坚持高质量、可持续发展,加快自动化、信息化建设,提高生产效率,不断地突破产能极限,经营规模大幅增长,销售收入、利润、劳动生产率等经济效益主要指标不断刷新纪录,创历史最好水平。各项工作在系统内取得令人瞩目的成绩,过去的“十三五”已画上圆满句号,迎来的“十四五”蕴育辉煌前途。

  与此同时,逐年查阅职代会报告可以感受到,公司始终把员工获得感、幸福感、安全感记在心上,让员工共享企业发展的成果。5年前,公司提出“十三五”末实现人均年收入10万元,如今,这个当初让江机人倍感振奋的目标已经提前、超额实现,满足了员工关于“幸福生活”最根本的诉求。公司领导集体通过带领全体员工不懈奋斗,将增进员工福祉的期望纷纷变成现实。

  一份题为《以人为本筑新时代企业发展强基 固根聚魂全心全意为员工谋福祉》的报告(以下简称“报告”),梳理了公司董事长、总经理扈乃祥对公司各级员工展开“获得感、幸福感、安全感”调研的收获,从中看出,江机公司在企业发展和员工幸福之间,建立起牢固的等式。

  企业给予员工荣誉感

  在吉林市说起江机公司,人们都充满羡慕、敬佩,诸如“你们近些年效益和待遇不错”“为实现强军目标,你们军工企业做了贡献”“你们现在对入职人员要求很高吧?”等等,这是社会上群众的认知。

  作为实体经济领域的国有制造业企业,广大员工值得自豪的地方更多。江机公司深刻地认识到供给侧机构性改革对未来产能发展的要求,着眼工业4.0目标,实现自动化、信息化生产,向智能化、柔性化升级。公司先后建设的自动化生产线多达15条,包括热电池自动装配生产线、碳氢清洗自动化线、冲压自动化单元、PCBA电装自动化生产线等,其中,用于塑料材质零件热压成型的模压多机联动自动化生产线更是国内首条。2020年12月28日,公司募投项目用时3年建设的智能立体库全面运行,标志着一整套东北地区最先进的智慧物流体系在集团公司旗下落成,拥有目前高度排在国内第一的悬臂式自动化原材料棒材立体库。公司的装备制造能力在中国东北地区占有至为重要的一席之地,机械加工方面,连续被沈飞民机公司评为唯一的优秀供应商,表面处理能力在东北地区首屈一指。一系列促成生产方式根本性变革的能力建设布局,在大幅度提升工作效率、降低员工劳动强度的同时,还创造了多项国内第一。

  集团公司提出履行强军首责,公司把“效力国防”作为企业使命的第一项内容,江机兵工人肩上的担子重,又十分光荣。回顾抗击疫情的2020年,公司毅然负起决战决胜应急装备建设重大政治任务,组织了每季度一个主题、贯穿全年的生产攻关竞赛,取得一季度“开门红”,二季度“时间过半、任务过半”和三季度完成全年大部分生产任务、四季度圆满收官的喜人硕果。公司党委建立34个党员责任区、26个党员突击队、239个党员示范岗,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,攻克来自供应、防疫和产量创历史新高的困难,恪守“交付产品就是交付战斗力”。

  永远跟党走,不忘初心、牢记使命,有能力、有担当、有前途,讲政治、懂大局、善谋划,在这样的企业里工作,员工可以充满自豪地说出自己是江机人。

  获得感、幸福感、安全感,化作员工的归属感

  报告所依据的调查问卷中,95%的员工近几年“获得感、幸福感、安全感”有所增强,93%的员工认为能够得到领导和同事们的尊重,98%的员工认为公司园区环境和工作环境有较大改善。

  略加分析,员工的获得感、幸福感、安全感主要与企业发展蒸蒸日上相关,相信企业好,个人的职业价值会实现、生活保障水平会提高。这是一个正确的、反映事实的认识。“五·二·四”文化体系中,企业愿景表述为“实现百年兵工梦想·构建员工美好生活”,而公司的一系列相应举措正诠释这一点。

  产能、产品转型升级,创造规模化效益,提高员工收入、减轻生产压力。今后一段时间,自动化、信息化生产方式的优势将体现出来,生产节拍更合理、员工工作效率更高、工序更安全、实物质量更有保证,工作环境与条件获得改善。而且,随着科研投入持续增加、科研体系完善,新产品贡献率继续保持在20%以上,拓展了新的应用平台;民品规模扩大、附加值提高,新的经济增长点在加快形成,可望可及的经济总量增长必将带动员工收入及福利待遇上一个新台阶。

  “暖心”行动落地见实效。员工住房公积金比例由10%上调至12%;每年按20%比例开展员工薪酬进档;建立三个职工食堂,解决就餐问题,逐步提高就餐标准;员工体检由二年一次调整为一年一次,增加检查项目,提高有害作业员工职业健康疗养标准;建立多层次的养老保险体系,制定企业年金制度,提高员工退休后的养老金水平。还有“两节”期间送温暖,走访慰问困难职工、党员、劳模,为在职员工办理住院医疗互助保险和员工互助保险“二次救助”,设置“员工健康角”等,保证员工身体健康。这些举措就在员工身边,大家时时感受得到。

  为员工谋划职业成长路径。一个好的企业,除了薪酬待遇公平合理外,还能帮助员工成长。公司建立面向技术、技能、管理人员的职业发展通道,明确职级关系、晋升程序、岗位待遇,对标培养,建立培养档案。通过“全员综合素养提升工程”,激发和释放人才活力,使人才各尽其能、各展所长,各得其所。公司近两年新增36名三类、两个层级带头人,公司目前已拥有69名各级各类带头人,2020年设置更贴近业务工作要求的“领域带头人”。以技能人才培养为例,坚持“走出去、引进来”和以赛促训,涌现了宿华龙、石阳、刘艳姝、王刚、任民、孙宏申等知识型、技能型、创新型新时代劳动者。广大员工在职业生涯里有奔头。

  以企业文化为引领,加强凝聚力、向心力。五个核心理念、两个奋斗目标、四个延伸文化,昭示着江机公司的深厚底蕴和新时代的追求,“五·二·四”文化为代表的“江机精神”被纳入人民兵工精神谱系;以精、韧、搏、创为代表的企业精神来自员工、体现在员工身上,大家共同营造了良好的企业生态和文化氛围。因此,企业文化承载着江机人兵工人的共同体意识,起到固根聚魂的重要作用,形式包括园区景观塑造、先进事迹宣讲、丰富的文体活动、厂史展示教育等,令员工喜闻乐见。

  为员工谋福祉是公司长期的追求,党的十九大报告中指出,新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,未来,这一矛盾仍将发生变化,公司的观念、措施会与时俱进。

关闭窗口
相关链接:
特能集团北方爆破纳米比亚公司单月爆破量创新高丨开局“十四五” 奋进新征程④
用心用情开展兵工特色扶贫——记全国脱贫攻坚先进个人、集团公司社会责任部专务包斯日古楞
光电集团监事会主席 栗红斌:使出牛劲牛力,为“十四五”良好开局辛勤耕耘--学习集团公司2021年度工作会议精神...
云南省委省政府向集团公司发来感谢信